Organización tóxica

A todos nos afecta lo que hacen los demás, los de nuestro alrededor. Sobre todo, si su conducta influye o interviene en nuestros asuntos, sean personales, familiares o laborales.

Me encuentro en una organización laboralmente hablando, tóxica.

Tóxica porque me enferma, me decepciona y me irrita…

En esta organización de personas unidas con un mismo fin, que es el de prestar nuestros servicios y poner a disposición nuestras habilidades para que tanto la organización como nosotros mismos, prosperemos, las cosas no van bien para algunos.

Para otros, esta organización es el propio paraíso en la tierra. Una panacea.

A continuación, detallo solo algunas de las situaciones conocidas por Dirección y que quedan sin repercusión ni penalización alguna:

-         puedes escoger el horario que quieras y me refiero al número de horas de trabajo efectivas diarias.

-         puedes excederte con los gastos comerciales que te paga la empresa, ya sean de restauración como de pernoctación.

-         aquí algunos, sin causa explícita y sin méritos para ello, pueden disfrutar de más días de vacaciones que los demás.

-         puedes negarte a realizar algunas tareas ordenadas desde Dirección.

-         aquí, los compañeros de trabajo se pueden tratar con condescendencia los unos a los otros, es decir con superioridad unos en detrimento de otros, sin que intervenga Dirección.

-         puedes mentir o esconder información a Dirección.

-         puedes pedir un préstamo a la empresa para gastos personales en vez de pedirlo a un banco.

-         puedes no devolver nunca ese préstamo.

-         puedes trabajar en horario laboral para otra empresa y doblar tus ingresos.

-         algunos pueden entrar y salir a su antojo de la empresa y realizar mil y un encargos propios en horario laboral.

-         puedes ausentarte del trabajo sin justificación alguna.

-         puedes emborracharte el fin de semana y quedarte el lunes a dormirla.

-         puedes jugar con el móvil toda una mañana entera de trabajo.

-         algunos pueden llevarse material de stock a su casa.

-         puedes no asistir a un comité de Dirección al que estás convocado.

-         puedes hacer tratos de favor a clientes amigos.

-         puedes ofrecer a tu cliente que pague cuando él quiera.

-         aquí un trabajador puede acosar a otro.

-         aquí puedes beber alcohol en horario laboral.

-         aquí puedes fumar en las oficinas.

Repito, son situaciones conocidas por Dirección y permitidas/no penalizadas.

Un paraíso, ¿no? O un infierno.

¿Con qué lado te identificas más?

Habrás adivinado que para algunos miembros de esta organización esto es un verdadero infierno pues somos personas normales, que nos rige la rectitud, la rigurosidad y la responsabilidad.

Tener un jefe de plastelina, que cualquiera puede moldear a su gusto, que recibe golpes y traiciones como si nada, que se derrite en su butaca, que nunca se pone duro, puede parecer a simple vista la mejor de las suertes en un trabajo.

¿No?

Particularmente creo que es una de las peores suertes, pues se permiten desigualdades, conflictos y problemas entre los trabajadores.

Es como si una madre de trillizos de 5 años se limpiara las manos sobre su educación, de tutorarlos y dirigirlos. Que tuvieran ellos que arreglar sus asuntos entre ellos.

Uno sería el organizado y responsable, el otro sería el que sigue la mayoría de las normas, aunque no todas y el tercero el que cruza peligrosamente la línea roja continuamente.

Está claro que para el trillizo dos y tres el hecho de que su madre no los controle, es algo maravilloso y crucial para llevar a cabo sus malezas, pero ¿qué pasa con el trillizo número uno?

-         Se siente dolido

-         Abandonado

-         Solo

-         Decepcionado

-         Irritado

-         Pero, sobre todo, se siente impotente.

¿Cómo lo ves tú?

Cuando tu eres el primer trillizo, el que cumple con las obligaciones laborales, con el horario, con las responsabilidades, que pudiendo ser malo, escoges ser bueno. ¿cómo encajas en una organización así?